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山高人為峰——杭構集團先進人物

導語:在過去的一年,杭構集團全年把控“砥礪奮進抓深化,順時應勢促轉型”的工作總基調,超額完成了年度各項主要指標。成績的取得,自然是離不開那些可愛的杭構人。為彰顯杭構集團各單位先進人物“山高人為峰”、“勇攀高峰”的精神風貌,我們特挑選出部分予以展示。

 
 
杭構·砼二分公司生產供應科
     這是一支商品砼生產供應的核心團隊。2017年,他們克服設備老化、原材料供應不穩定等各種不利因素,共生產供應混凝土51萬余m3,圓滿完成年度計劃生產任務。工作亮點精彩紛呈:   
安全生產——將安全生產納入日常的管理當中,及時消除安全隱患,實現全年無重大事故。
設備管理——精心維護設備,專注日常巡檢保養,努力保障設備高效運轉,確保穩定生產。
生產環境——建立清潔生產制度,專人負責打掃、清洗場地,現場環境得到明顯改善。
服務理念——以顧客為中心,建立客戶溝通平臺,及時反饋服務信息,得到客戶的好評。
 
 
杭構·砼二分公司攪拌樓修理工、電焊工:吳百順
      1992年3月入職二分,一直堅守在攪拌樓修理崗位。在做好本職工作的同時,積極學習新知識,不斷充實完善自己。在工作中起到模范帶頭作用,用自己的實際行動來感染身邊的同事。在技術上勇于攻堅、破解修理難題,攻克了一個個難關,成為了大家信賴的技術能手。通過運用自己所掌握的理論知識和實踐經驗為公司解決了諸多修理中的難點問題,為公司減少修理成本動腦子想辦法。根據實際情況參與研制安裝了脈沖除塵裝置、砼出口卸料方式改造以及攪拌車自動沖洗裝置等等。讓小技改發揮大成效。
 
杭構·砼二分公司試驗室
      該部門通過近幾年聚羧酸外加劑的應用增強了各崗位之間的配合,從試驗員進廠原材料質量的嚴格把控、工藝員在生產過程中的出廠實時控制,一直到質檢員現場情況的及時反饋,形成了較完善的混凝土質量控制體系。在杭州市、余杭區等政府質量監督有關部門的幾次檢查中,均未出現嚴重整改事項,竣工項目現場實體驗收100%通過。
      在杭州市有關部門和杭構集團內部組織的混凝土技能比武中均取得了較好成績,2017年市混凝土管理站和市混凝土協會組織的杭州市混凝土企業試驗室人員“技能比武”中獲得三等獎。
 
杭構·砼二分公司試驗室副主任:朱鵬飛
      他帶領試驗室人員嚴把原材料質量關,每周一負責守第一班崗,確保整個年度里各種原材料質量控制的穩定。針對城西片區原材料構成比較復雜,他每周組織試驗室人員做相應的小級配試驗。通過大量的試驗及數據的采集積累了豐富經驗,并及時做出有效的調整。注重與工藝員的溝通,合理配合比,為了更好的保證成品質量不管幾點開始施工他都會帶領試驗室人員去施工現場進行產品跟蹤,較好的保證了砼的質量和供應的順利進行。
 
杭構·砼二分公司經營科科長:馬煒峰
      他通過自身的不懈努力,業務水平不斷提高,已成為經營科的業務骨干,2017年帶領他的團隊承接了浙江大華建設翡翠城翠湖苑、浙江耀廈東海閑湖城項目,中鐵三局紫之隧道以及地鐵5-1標、杭臨城際鐵路等重大項目混凝土供應業務,在2017年混凝土調價過程中,克服種種困難,取得較好成績,為公司在此調價中盈取近500萬元。他注重與各部門溝通,服務客戶,在應收款的回收上竭盡所能,為經營這個“龍頭”科室的運作灑下辛勤汗水。
 
杭構·砼二分公司駕駛員:談太云
      進入公司三年以來,一直從事駕駛員工作。他向來兢兢業業,任勞任怨,全心做好本職工作。駕駛員是一項非常辛苦的行業,他始終做到隨叫隨到,從不提條件,每天都把生產任務跑完才回家。安全行車更是駕駛員職業的重中之重,在2017年出車1800余趟,無任何違章及刮擦事故。他用良好的敬業精神,履行了自己的職責。
 
杭構·砼二分公司高級技師:俞國鋼
      1986年9月進入公司從事汽修工作32年,2000年成為汽車修理技師,2015年取得高級技師證書,2013年“攪拌車發動機水箱假開鍋”快速修理法,獲得杭州建設系統“先進操作法“稱號”,2014年榮獲杭州市“五一”勞動獎章,2015年“五十鈴攪拌車加裝耐磨塊,提高大梁使用壽命”獲杭州市“五小創新成果”,2007年至今,聘為杭州市職業技能帶頭人。
      他在三十余年的汽修工作中刻苦鉆研,從一名汽車修理學徒成長為汽車維修高級技師,并擔任材料設備科副科長,先后獲得各級多項榮譽。2013年成立俞國鋼汽車維保創新工作室,致力于汽修技術創新及技術傳幫帶活動,使汽修班成為學習型班組。近幾年在他的帶領下,班組汽修技術和服務意識有了大幅提高,汽修成本下降,為生產提供了有力保障。他在平凡工作中的務實態度、鉆研技術的精神,給我們樹立了一個榜樣,一個追趕的目標。
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